Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verändern sich laufend. Wer sich nicht anpassen kann, verschwindet über kurz oder lang. In den letzten Jahren gibt es genügend Beispiele von Organisationen, die den Anschluss verpasst haben. Auch die Organisation selber (und nicht nur ihr Umfeld) ist in stetem Wandel und muss angepasst werden. Wandel (Reorganisation) führt unweigerlich zu Unsicherheiten und Widerständen bei den Betroffenen (z.B. möglicher Arbeitsplatzverlust). Indem die Betroffenen in den Reorganisationsprozess involviert werden, können diese Unsicherheiten und Widerstände abgebaut und die freigewordene Energie genutzt werden. Die Umsetzung der erforderlichen Schritte wird möglich und Ihre Organisation dadurch messbar gestärkt.
Gehen Sie den Weg des Wandels!
top
