Jede Organisation hat ihre eigene, individuelle Kultur, der sie sich bewusst ist oder nicht. Sie ist Ausdruck davon, wie Menschen in der Organisation wahrnehmen, fühlen, denken und handeln. Die Kultur wird im Wesentlichen geprägt durch die Art der gelebten Werte. Die Kultur wirkt nach innen und aussen, wobei sich das Bild, das von aussen gesehen (das Fremdbild), oft nicht mit dem übereinstimmt, was innen gelebt wird (das Selbstbild).
Die Kultur in einer Organisation ist ein wirtschaftlich relevanter, und meist stark unterschätzter Erfolgsfaktor. Dies zeigt sich insbesondere bei Fusionen – scheitern diese doch oft aufgrund der unterschiedlichen Kulturen.
Eine zur Organisation passende Kultur ist bei Mitarbeitenden identitätsstiftend, was sich im motivierten und engagierten Denken und Handeln ausdrückt. Dies wird wiederum von Kunden und Lieferanten wahrgenommen und wertgeschätzt.
Lassen Sie Ihre Organisationskultur nach innen und aussen wirken!
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