Ziele eines Konfliktmanagementsystems
Ein Konfliktmanagementsystem erlaubt das frühzeitige Erkennen entstehender Konflikte. Durch das Einsetzen eines Konfliktmanagementsystems werden Reibungsverluste und Kosten reduziert. Zusätzlich ermöglicht ein Konfliktmanagementsystem ein konstruktives Umgehen mit Meinungsverschiedenheiten und Interessen. Die internen Ressourcen werden aktiviert - Sie wachsen am Konflikt.
Implementierung eines Konfliktmanagementsystems
Lösungs- und ressourcenorientiert erarbeiten wir mit Ihnen ein auf Ihre Organisation zugeschnittenes Konfliktmanagementsystem. Als Mediatoren und Organisationsberater verfügen wir über erforderliches Fachwissen und Methodenkompetenz, die Ursachen von Konflikten in Organisationen zu erkennen. Dank dem auf Ihre Organisation zugeschnittenen Konfliktmanagementsystem sind Sie in der Lage, Meinungsverschiedenheiten konstruktiv zu nutzen und niederschwellige Konflikte zu lösen.
Kostenreduktion
Jeder Konflikt, aber auch nur "Sand im Getriebe", haben Kosten zur Folge, die schwer erfassbar und ersichtlich sind. Als Konfliktkosten werden alle Kosten bezeichnet, die einem Unternehmen durch Konflikte entstehen.
Studien zeigten, dass die direkten Kosten auf Personalebene am ehesten eruiert werden konnten. Der negative Einfluss auf die Kunden- und Lieferantenbeziehungen ist schwierig bis kaum bezifferbar. Die Tatsache, dass diese Kosten für die Organisationen schwer bis gar nicht zu beziffern sind, bedeutet nicht, dass sie nicht da sind. Dank eines Konfliktmanagementsystems können die Konfliktkosten für die Organisation stark vermindert werden.
Reduzieren Sie Ihre Konfliktkosten!
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